董事長(zhǎng)助理多久會(huì)漲工資？這里有“內(nèi)幕”你知道嗎？

說(shuō)到董事長(zhǎng)助理這個(gè)崗位，很多人第一反應(yīng)就是“哎呀，這崗位看起來(lái)高大上，但漲工資的速度咱們也得打聽(tīng)打聽(tīng)哈。”是不是覺(jué)得自己每天在老板邊上轉(zhuǎn)悠，手里拿著報(bào)告、招呼著外賣，還在盯著老板的臉色變，心里盤(pán)算著自己的工資啥時(shí)候能水漲船高呢？別急，今天就跟你聊聊這個(gè)“董事長(zhǎng)助理多久會(huì)漲工資”的神秘話題，看完你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，漲薪的秘密比你想象的還要精彩！

首先，得擺明一個(gè)事實(shí)：沒(méi)有“固定套路”。有人說(shuō)，董事長(zhǎng)助理漲工資就像王菲的歌一樣難懂，完全看天看地看心情。其實(shí)，也不完全是天意。你得看看公司文化，公司規(guī)模，甚至老板的心情指數(shù)。有人說(shuō)，大公司漲得快，原因很簡(jiǎn)單——資源多，薪資池大，漲個(gè)工資就像吃個(gè)瓜那么容易。而在中小企業(yè)，漲工資就得“看臉”，老板心情好了，啥都能談一談，心情不好，別說(shuō)漲薪了，連你小心翼翼遞進(jìn)去的加薪申請(qǐng)都得被“笑而不語(yǔ)”。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，普通的董事長(zhǎng)助理，如果表現(xiàn)一如既往，工作靠譜，通常在一年左右會(huì)迎來(lái)一次“工資暗示”。也就是說(shuō)，老板會(huì)在內(nèi)部會(huì)議或商務(wù)洽談中跑題“順便”提起：“咱們的小李（或者小張）工作挺勤快，表現(xiàn)不錯(cuò)。”如果你在這時(shí)候表現(xiàn)得再主動(dòng)點(diǎn)，提提自己未來(lái)的成長(zhǎng)空間，巧妙點(diǎn)碰巧“暗示”一些漲工資的可能性，成功率會(huì)更高一些。但問(wèn)題是，這“暗示”得找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，不能像是在用放大鏡找蚊子般粗暴，否則反而會(huì)適得其反，造成誤會(huì)——老板覺(jué)得你“急功近利”，這啥都干不好，還會(huì)記仇啊。

另外，漲工資還得看“業(yè)績(jī)表現(xiàn)”。你也別以為只是在老板身邊當(dāng)個(gè)“陪襯”就可以平平淡淡地漲到天上去。老板都看在眼里的，業(yè)績(jī)少了點(diǎn)，漲個(gè)啥工資？更何況，作為董事長(zhǎng)助理，很多公司都把你當(dāng)成“后勤界的王牌”，會(huì)關(guān)注你的工作成果——比如你幫老板搞定的合作關(guān)系、處理的突發(fā)事件、或者在關(guān)鍵時(shí)刻的一針見(jiàn)血。這些都加分，漲工資的“籌碼”自然就多了。倒是那些每天“打卡白領(lǐng)”式的工作，老板對(duì)你“夾菜”的印象都可能會(huì)打折，漲個(gè)屁！

一項(xiàng)調(diào)查顯示，董事長(zhǎng)助理如果連續(xù)兩年沒(méi)有明顯的業(yè)績(jī)突破，漲工資的可能性大打折扣。反倒是那些敢于“表現(xiàn)自己”的助理，比如提出創(chuàng)新想法、建議優(yōu)化流程、甚至幫公司節(jié)省了不少開(kāi)銷的，漲工資的“鐘聲”會(huì)響得更快一些。有人笑言：“只要你在老板心中占據(jù)了‘重要位置’，即便崗位名稱沒(méi)有變，漲薪也就半只腳踏進(jìn)了門(mén)檻。”這話是不是讓你心中暗喜？不過(guò)，別忘了，老板更喜歡“實(shí)打?qū)?rdquo;能幫他省錢(qián)省事的人。你是不是看明白了？漲工資不僅僅看年頭，更看“股市里誰(shuí)賺誰(shuí)賠”。

那么，什么情況下漲得快？很簡(jiǎn)單：公司在擴(kuò)張階段，業(yè)績(jī)火爆，融資順利，老板心情大好，漲工資就是順理成章。有些公司有季度、半年調(diào)整工資的慣例，這種時(shí)候，你只要業(yè)績(jī)不錯(cuò)，表現(xiàn)突出，漲個(gè)幾百塊、幾千塊都不再“遙不可及”。特別是節(jié)假日后，很多老板會(huì)在“福利”環(huán)節(jié)偷偷“瀟灑”一番，別嘚瑟，要知道，這可是漲工資的“好時(shí)機(jī)”。

當(dāng)然也別忘了人情白送不吃虧。有不少助理靠“梭哈”人脈，和老板的親戚、朋友搞好關(guān)系，漲工資就像“打賞主播”一樣，多少都得投點(diǎn)金，投點(diǎn)情，才能“順風(fēng)耳”聽(tīng)到下一次漲薪的“風(fēng)聲”。當(dāng)然，別太靠“朋友幫忙”靠得太緊，否則“關(guān)系戶”就會(huì)變成“關(guān)系負(fù)擔(dān)”。

那么，所謂的“漲工資”其實(shí)沒(méi)有那么神秘。它就像是在玩一場(chǎng)“智商游戲”：你需要了解公司、老板、行業(yè)的“潛規(guī)則”，偷偷摸摸地把握“暗示”和“信號(hào)”，還要在關(guān)鍵時(shí)刻“沖鋒陷陣”。而最重要的是，別只盯著“錢(qián)袋子”，多做點(diǎn)“無(wú)形資產(chǎn)”，老板看得更順眼，漲錢(qián)就不是夢(mèng)啦。只不過(guò)，要是你每天盯著薪資表，心里就像吃了“檸檬”，那就等著“香噴噴”的漲薪大獎(jiǎng)沒(méi)有了吧。你有沒(méi)有想過(guò)：其實(shí)漲工資的秘密也許隱藏在你自己平時(shí)的“小動(dòng)作”里呢？比如，說(shuō)不定你的“亮點(diǎn)”就是老板“走過(guò)路過(guò)不要錯(cuò)過(guò)”的那一刻的瞬間，把握住了就像抓住了“幸福最后一公里”！

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